前天，在奔腾激光（浙江）股份有限公司的数字化车间，奔腾激光工会主席唐爱敏点击数字显示屏后，该公司的人才结构，职工技能简历、其在相应工种中的技能排名都一目了然；职工点点手机就能完成技能题库的学习和技能考核，考核后形成的技能画像，让职工能力可视化……这些数字化场景应用，让现场观摩的2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流会部分与会嘉宾眼前一亮。

　　这几年随着产业升级，劳动者职业能力与产业需求之间的结构性矛盾更加凸显。2022年，温州在全国率先提出建设职工成长型社会，很多企业迅速先行先试，为深化产业工人队伍建设改革提供了更多“温州经验”，奔腾激光就是其中之一。

　　作为首家试点温州市总工会研发的“产业工人成长在线”平台的企业，得益于该平台，该公司越来越多的普通产业工人向技能型人才转型，走上职业晋升道路，技能、薪资一路上涨。

　　奔腾激光是一家以研发、制造和销售高功率激光切割和焊接的高新技术企业。激发职工的创新积极性和技能提升热情一直是公司面临的一大难题。唐爱敏解释，“产业工人成长在线”平台，让职工的技能提升与职级待遇挂钩。职工参与系统考核可以生成个人能力画像和雷达图，直观了解自己技能的强弱，进行针对性的技能提升，这些数据更客观地让员工认识到“能级工资”的差距，让职工个人有盼头，更有危机感，形成了人人学技能，个个争先进的向上氛围。

　　该公司工作人员介绍，自使用评价系统以来，公司制造生产主要KPI有着明显的提升，人均产值从40.49万元/人提升到了56.03万元/人，上涨38.4%，总产值上涨79.2%。

　　职工成长型社会全覆盖

　　12月13日~14日，“职工成长　温州实践”2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在温州举行。

　　目前温州已有4个县（市、区）、6个街镇（园区）、30个企业、16个班组列为首批试点示范单位。会议提出，到2025年，温州市实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业、300个职工成长型班组，全面增强职工的获得感、幸福感、安全感，持续建设更具凝聚力、吸引力、生命力的“千年商港·幸福温州”。