兴隆围绕绿色食品产业发展，大力培育挖掘本土人才，开展农村青年拔尖人才评选；双滦区落实党委主要领导联系专家等工作机制，培育企业急需人才，引进高端人才，为人才提供各类服务；丰宁组织300多支人才服务队进企业、进乡村，让实用技术人才在产业发展一线锻炼成长……

　　近年来，为破解产业发展紧缺型人才短缺难题，承德市树立“产才融合”理念，坚持“以产聚才、以才兴产”，加快建设人才集聚洼地和创新高地。整合政府部门、高校、职校、企业等各方资源，建立由市直部门牵头、高校提供智力支持、职业院校输送生产一线人员、行业领军企业大批集聚的产才融合平台，推进文化旅游及医疗康养、钒钛新材料及制品、清洁能源、大数据、绿色食品及生物医药、特色装备制造等“3+3”主导产业人才集聚行动，靶向选拔引进培养紧缺人才，激发高层次人才引领高质量发展合力。

　　广泛征集各主导产业企业高层次人才、高技能人才需求信息，编制涵盖297家企事业单位2223人的人才需求清单。以人才需求清单为参照，举办首届国家可持续发展承德论坛、中国国际生态竞争力峰会等交流活动，开展“京津冀人才合作交流”“承德企业进院校”“进名校引英才”等系列活动，全力引进产业急需紧缺人才团队，建设科技创新平台。2023年，引进硕士研究生以上学历高层次人才436人，新选派科技特派员602名，建设科技特派员工作站等平台54家。

　　用好全市74家定点培训机构，大力实施“紫塞工匠”能力提升工程，鼓励主导产业龙头企业与高校、职校合作，建设高水平实训基地，探索委托培养、定向培养、新型学徒制培养等人才培养模式，加大主导产业人才培养力度。目前全市共有专业技术类副高职及以上高层次人才2.6万人，专技人才总量达18.1万人。

　　加大与京津冀组织人社部门对接沟通力度，收集整理与承德“3+3”主导产业密切相关的人才信息，建立涵盖京津冀13个领域917人的高层次人才分布清单。通过校地合作、人才招聘、项目研发、课题合作等方式建立供需对接清单。倡导“承德籍学子返乡计划”，聚焦扎实推动传统产业转型升级，加强科技创新，拓展应用场景，不断提升企业核心竞争力，跟踪培养并吸引优秀承德籍学子回承服务家乡、建设家乡。2023年，累计开展“进名校、引英才”系列大型招才引智活动30余场次，重点引进国内知名院校硕博研究生及以上高层次人才。

　　开展人才服务提质行动，运用“高层次人才服务专窗”等平台载体，为高端人才提供“一站式、全程式”全生命周期服务。同时，积极落实“高层次创新创业”人才和名校英才入冀人员各项补贴待遇，连续5年为从事“3+3”主导产业的高层次人才落实人才引进政策，及时发放住房、生活等各类补贴共1083万元。